El entrevistador
Por lo general, hay entrevistadores son competentes mientras que otros no cuentan con ninguna preparación para ello. La estructura y el contenido de una entrevista puede variar según que tan competente es el entrevistador y cuales son sus objetivos.
Poco importa la experiencia o estilo del entrevistador, por lo general abordará ciertos temas en el transcurso de la entrevista:
- Competencias y experiencia que el puesto exige
- Los competencias extra (atout ) que puedan ser útiles a futuro
- La integración en la empresa
- Las cualidades personales
El entrevistador te podrá evaluar según los siguientes criterios:
- Adaptabilidad
- Motivación
- Madurez
- Capacidad de comunicación
- Actitud
- Estabilidad
- Seguridad
- Relaciones interpersonales
El nerviosismo durante la entrevista
Los candidatos, más en particular aquellos que no han hecho una entrevista durante un largo periodo de tiempo, experimentan nerviosismo antes o en el momento de hacer la entrevista. El hecho de hablar de ese nerviosismo muchas veces lo atenúa, los entrevistadores en general son indulgentes en estos casos
Ejemplo de preguntas hechas durante la entrevista
| Hábleme de usted. | ¿ Que puede ofrecer a la empresa ? | ¿ De que manera sus competencias y experiencia pudieran ayudar a efectuar este trabajo ? |
| ¿ Por que le interesa el trabajo ? | ¿ Cuales son sus puntos fuertes ? | ¿ En que consisten sus puntos débiles ? |
| Si yo hablara a sus antiguos colegas o patrón, ¿ que dirían de usted ? | ¿ Cuales son sus expectativas salariales ? | Describame su personalidad |
| ¿ Que es lo que más le motiva en un empleo y en un ambiente de trabajo ? | Explíqueme que significa triunfar para usted. | Que impresión tiene de su antiguo empleador o su empleador actual |
| Describa su puesto actual | ¿ Cuales son sus objetivos a corto y largo plazo ? ¿ Como los planea llevar a cabo ? | ¿ Cual ha sido su más grande responsabilidad ? |
| ¿ Qué es lo que le agrada más y lo que le agrada menos de un trabajo ? | ¿ Cómo reaccionaría si cambiamos de método de trabajo o de herramienta ? | ¿ Que aspectos le gustaría mejorar en el transcurso de los próximos años ? |
| Descríbame cual es para usted el puesto ideal | ¿ Cual es el ambiente de trabajo donde se siente más confortable ? | ¿ Puede trabajar bien bajo presión ? Denme un ejemplo de una situación donde haya estado bajo presión |
| Nombre 2 o 3 aspectos de un trabajo que sean importantes para usted | Que criterios utilizaría para evaluar la empresa donde desearía trabajar | ¿ Aceptaría viajar ? |
| Según usted, ¿ que hace falta para triunfar en el puesto de _______ ? | ¿ Cuales son las cualidades de un buen gerente ? | ¿ Me puede dar un ejemplo de 2 o 3 logros que le han dado la mayor satisfacción y por qué? |
| ¿ Cuales han sido los más grandes obstáculos a los que se ha enfrentado en el ejercicio de su trabajo y como los ha resuelto ? | ¿ Ha tenido fallas y decepciones profesionales ? Dígame algunos ejemplos. ¿ Como experimenta usted las decepciones profesionales ? | ¿ Que opina del tiempo extra ? |
| ¿ Prefiere trabajar sólo o con otras personas ? | ¿ Le gusta el trabajo rutinario ? | ¿ Como trataría un cliente o un colega molesto ? |
| ¿ Que es lo que no le gusta de las personas con las que labora ? | ¿ Por que deberíamos escogerlo a usted para el puesto ? | ¿ Cuanto tiempo le tomaría a usted darnos una aportación significativa ? |
Preguntas incómodas
He aquí algunas preguntas incómodas que el entrevistador puede hacer y que es lo que realmente significan
1. Habléme de su trayectoria, descríbame sus puntos fuertes
Significado: ¿ Es usted verdaderamente competente ?
2. Cuales son sus puntos débiles.
¿ Por que abandona su empleo actual ?
¿ Por que hay espacios de tiempo sin laborar en su curriculum ?
Preguntas muy personales.
Test psicológicos.
Significado: ¿ Existen cosas por las cuales debemos preocuparnos ?
3. ¿ Por que le interesa el puesto ?
¿ Donde se ve usted en 5 años ?
Significado: ¿ Cual es su motivación ?
4. ¿ En que ocupa su tiempo libre ?
¿ Que solución le daría al siguiente problema ?
Descríbame el trabajo ideal.
Significado: ¿ Es capaz de integrarse a nuestra empresa ?
5. ¿ Cuales son sus expectativas salariales y cuando puede iniciar su función con nosotros ?
¿ Que salario tenía en su último empleo ?
Significado: ¿ Contamos con los medios para contratarlo ?
Preguntas para entrevista comportamentales
1. Describa el puesto ( o la situación ) más estresante que haya tenido. ¿ Cual fué su reacción ?
2. Un colega falta a la ética. ¿ Cómo reaccionaría usted ?
3. Describa algún problema con un cliente. ¿ Cómo manejó la situación ?
4. ¿ Ha tenido que enfrentarse a tomar decisiones con poca información ? ¿ Que hizo usted en esos casos ?
5. Nombre alguna situación donde la rutina a sido un desafío a superar. ¿ Como ha hecho para resolver el problema ?
6. ¿ Qué situaciones prueban su paciencia ? ¿ Cual es su reacción en general ?
7. Relátenos alguna situación donde su equipo no haya querido trabajar juntos. ¿ Cómo ha sido su reacción ?
8. Háblenos de alguna situación donde un colega no haya querido trabajar con usted. ¿ Que haría si esa situación se presentara ?
9. Háblenos de alguna situación donde haya tenido que tomar alguna decisión difícil.
Ejemplos de preguntas a hacerle al empleador potencial
1. ¿ Puede describirme las funciones y las responsabilidades del puesto ?
2. Se trata de un nuevo puesto o reemplazo de alguien. Si es remplazo, ¿ a que se debe ?
3. ¿ Cual es la razón del por qué el puesto se convirtió en vacante ?
4. ¿ Que cualidades o competencias son las ideales para el puesto ?
5. ¿ Al entrar tendré un periodo de capacitación ? Si es asi, ¿ cuanto durará ?
6. ¿ El puesto exige tareas extraordinarias que exijan tiempo extra ?
7. ¿ Cuales son las prioridades o las urgencias del puesto ?
8. ¿ Cual es el grado de autonomía y creatividad del puesto ?
9. ¿ Cuenta usted con programas de capacitación de personal ?
10. Habléme de las complejidades del puesto.
11. ¿ Cuales son los valores de la empresa ?
12. ¿ Cómo mantiene usted al corriente a los empleados de todo lo que pasa en la empresa ?
Y obtenidas de este artículo de linked-in
13. ¿ Que resultados espera en los primeros 60-90 días ?
14. ¿ Cuales han sido las cualidades de los empleados que mejor resultados les han producido ?
15. Mencione 2 o 3 aspectos que verdaderamente produzcan resultados en su compañía
Ok ok, suficiente información por el momento. Si es largo pero vale la pena reflexionar sobre estos puntos. En la 4ta parte hablaré de cómo manejar estas preguntas y el desarrollo durante la entrevista
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