Prepararse para la entrevista, la clave del éxito
Como hemos mencionado previamente, debes considerar la entrevista como una oportunidad de convencer a posible empleador de las ventajas que puedes aportar a la empresa. Esta venta consiste en sensibilizar al empleador sobre sus necesidades y de que manera tu los puedes ayudar, y a fomentar a que la decisión sea tomada en favor tuyo.
Debes de ofrecer tus capacidades y tus fortalezas de tal manera que correspondan a las necesidades del empleador y convencerlo de que existe una afinidad y que tu eres la persona ideal para el puesto.
Poco importa la experiencia, competencias o la preparación que se lleve, una entrevista puede convertirse en un obstáculo para la mayoría de las personas, pues la entrevista es comúnmente percibida como si fuera un interrogatorio. Al contrario, la entrevista debe dar lugar y convertirse en un intercambio de información. Es durante la entrevista que todo se decide. Por lo tanto es importante prepararse bien para el encuentro.
He aquí algunos consejos que te pueden ayudar en la etapa de preparación
* Investiga y trata de descubrir que es lo que la empresa esta buscando. Examina la descripción del puesto: ¿ cuales son las competencias y habilidades requeridas ? Verificando el sitio de Internet de la compañía puedes obtener datos sobre su cultura, sus valores y su misión.
* Conocer en profundidad tus competencias, qué es lo que te motiva y tus ambiciones en relación con la empresa forman parte de una excelente preparación a la entrevista.
* Compara tus competencias, tu personalidad y tu experiencia a las necesidades de la empresa. Reflexiona sobre tu experiencia y tus logros en estos últimos años y pregúntate como demostrar esos logros. ¿ De que manera esa experiencia previa corresponde al puesto al cual fuiste convocado ?
* Si es posible intenta averiguar como se desarrollará el proceso de entrevista. Dependiendo de cada empresa, es posible que estas usen combinaciones de técnicas de evaluación y pueden exigir test de aptitudes y de personalidad o ejercicios de simulación.
* Recuerda que todas la empresas son diferentes una de las otras pero todas tienen el objetivo en común que es el de evaluar tu capacidad de hacer el trabajo. Una entrevista se puede desenvolver alrededor de tu curriculum vitae o hacer énfasis sobre ciertas competencias tuyas o comportamientos. Algunos entrevistadores te pedirán ejemplos tu experiencia previa mientras que otros te pondrán una series de situaciones hipotéticas a las cuales deberás reaccionar.
* Reflexiona en la manera en que te presentarás. Adopta una actitud profesional.
* Prepara una lista de preguntas que quieras hacer al empleador ( la empresa, las responsabilidades, etc, expectativas del puesto, salario, etc ).
Lo que debes llevar a la entrevista
Por seguridad, aprovisiónate de una carpeta que contenga:
* La dirección y el lugar de la entrevista y los datos del reclutador.
* Un ejemplar impreso de tu curriculum para cada entrevistador ( es por lo cual es bueno preguntar cuantas personas te entrevistarán ).
* Si te es posible, impresiones de referencias.
* Papel, bolígrafos o lápices, en caso que debas tomar nota.
* Copias o impresiones de cartas de referencias, si cuentas con alguna de ellas.
* Tu seguridad y buen ánimo !
Algunos otros consejos
Que SI hacer
- Mostrar un buen ánimo, estar tranquilo y en calma.
- Vestirse cuidadosamente, de manera limpia y profesional ( de manera clásica ).
- Mostrar entusiasmo y ser positivo
- Ser tu mismo de manera simple y natural
- Escuchar atentamente a tu interlocutor y haz preguntas en el momento oportuno
- Participar activamente mostrando entusiasmo e interés.
- Demostrar conocimiento acerca de la empresa
- Hablar de una manera clara y con voz bien modulada
- Resaltar tus puntos fuertes, tus logros y tu valor en el mercado laboral
- Hablar sobre tus logros en términos cuantificables, insistiendo en puntos como por ejemplo aumento de ventas, beneficios, reducción de costos y tiempos.
- Observar el comportamiento y maneras de los entrevistadores, que es lo que dará la impresión sobre la cultura y el ambiente de trabajo.
- Proyectar una imagen de seguridad, sin dar una impresión de sub-estimarte.
- Hacer preguntas abiertas
- Resaltar similitudes entre las necesidades del empleador y tus capacidades y logros.
- Ser discreto en cuanto a la información de tus ex-empleadores y ex-colegas de trabajo.
- Proveer solamente referencias sobre demanda
- Toma tu tiempo para reflexionar antes de responder a las preguntas
- Responde de manera concisa, sin mucho detalle.
Que NO hacer
- Llevar otra persona contigo a la entrevista
- Hablar de problemas personales o económicos con el empleador
- Dejar que el mal clima afecte tu apariencia, actitud o tu interés.
- Balancearse de un lado a otro sobre la silla
- Mirar al redor y evitar mirar a tu interlocutor cuando te hacen una preguna
- Subestimarte o hacerte menos respecto a tus habilidades, logros o competencias.
- Demostrar mucho nerviosismo o ansiedad
- Intentar controlar la entrevista
- Sacar o abrir temas controvertidos
- Mendigar un puesto
- Recitar un monólogo sobre la historia de tu vida
- Divulgar informaciones confidenciales sobre tus antiguas empresas
- Agarrar mucha confianza o familiaridad con el entrevistador, fuera de lo profesional.
- Interrumpir o corregir demasiado al intrevistador
- Remarcar cosas negativas sobre tus empresas previas.
Las emociones
La motivación es un estado emocional
El miedo restringe nuestros planes y nos impide de realizar nuestros objetivos
El deseo capta, une,abre, dirige, fomenta y nos permite realizar nuestros objetivos.
El temor mira siempre el pasado
El deseo mira siempre el futuro
El miedo nos recuerda nuestras experiencias negativas como la decepción y las situaciones desagradables, y nos hace pensar que esas situaciones se pueden repetir.
El deseo nos recuerda momentos agradables como el éxito que hemos obtenido, y nos motiva a revivir las buenas experiencias.
El miedo: estos son los enunciados normalmente utilizados por la gente que vive con temor
- Yo debo
- No puedo
- Veo riesgos
El deseo: estos son los enunciados normalmente utilizados por la gente que vive con deseo
- Yo quiero
- Yo puedo
- Veo la oportunidad
- Yo hago
El deseo es un estado emocional donde estoy o quiero estar.
Esto no se acaba todavía... aqui continuamos con la 3era parte.
* Reflexiona en la manera en que te presentarás. Adopta una actitud profesional.
* Prepara una lista de preguntas que quieras hacer al empleador ( la empresa, las responsabilidades, etc, expectativas del puesto, salario, etc ).
Lo que debes llevar a la entrevista
Por seguridad, aprovisiónate de una carpeta que contenga:
* La dirección y el lugar de la entrevista y los datos del reclutador.
* Un ejemplar impreso de tu curriculum para cada entrevistador ( es por lo cual es bueno preguntar cuantas personas te entrevistarán ).
* Si te es posible, impresiones de referencias.
* Papel, bolígrafos o lápices, en caso que debas tomar nota.
* Copias o impresiones de cartas de referencias, si cuentas con alguna de ellas.
* Tu seguridad y buen ánimo !
Algunos otros consejos
Que SI hacer
- Mostrar un buen ánimo, estar tranquilo y en calma.
- Vestirse cuidadosamente, de manera limpia y profesional ( de manera clásica ).
- Mostrar entusiasmo y ser positivo
- Ser tu mismo de manera simple y natural
- Escuchar atentamente a tu interlocutor y haz preguntas en el momento oportuno
- Participar activamente mostrando entusiasmo e interés.
- Demostrar conocimiento acerca de la empresa
- Hablar de una manera clara y con voz bien modulada
- Resaltar tus puntos fuertes, tus logros y tu valor en el mercado laboral
- Hablar sobre tus logros en términos cuantificables, insistiendo en puntos como por ejemplo aumento de ventas, beneficios, reducción de costos y tiempos.
- Observar el comportamiento y maneras de los entrevistadores, que es lo que dará la impresión sobre la cultura y el ambiente de trabajo.
- Proyectar una imagen de seguridad, sin dar una impresión de sub-estimarte.
- Hacer preguntas abiertas
- Resaltar similitudes entre las necesidades del empleador y tus capacidades y logros.
- Ser discreto en cuanto a la información de tus ex-empleadores y ex-colegas de trabajo.
- Proveer solamente referencias sobre demanda
- Toma tu tiempo para reflexionar antes de responder a las preguntas
- Responde de manera concisa, sin mucho detalle.
Que NO hacer
- Llevar otra persona contigo a la entrevista
- Hablar de problemas personales o económicos con el empleador
- Dejar que el mal clima afecte tu apariencia, actitud o tu interés.
- Balancearse de un lado a otro sobre la silla
- Mirar al redor y evitar mirar a tu interlocutor cuando te hacen una preguna
- Subestimarte o hacerte menos respecto a tus habilidades, logros o competencias.
- Demostrar mucho nerviosismo o ansiedad
- Intentar controlar la entrevista
- Sacar o abrir temas controvertidos
- Mendigar un puesto
- Recitar un monólogo sobre la historia de tu vida
- Divulgar informaciones confidenciales sobre tus antiguas empresas
- Agarrar mucha confianza o familiaridad con el entrevistador, fuera de lo profesional.
- Interrumpir o corregir demasiado al intrevistador
- Remarcar cosas negativas sobre tus empresas previas.
Las emociones
La motivación es un estado emocional
El miedo restringe nuestros planes y nos impide de realizar nuestros objetivos
El deseo capta, une,abre, dirige, fomenta y nos permite realizar nuestros objetivos.
El temor mira siempre el pasado
El deseo mira siempre el futuro
El miedo nos recuerda nuestras experiencias negativas como la decepción y las situaciones desagradables, y nos hace pensar que esas situaciones se pueden repetir.
El deseo nos recuerda momentos agradables como el éxito que hemos obtenido, y nos motiva a revivir las buenas experiencias.
El miedo: estos son los enunciados normalmente utilizados por la gente que vive con temor
- Yo debo
- No puedo
- Veo riesgos
El deseo: estos son los enunciados normalmente utilizados por la gente que vive con deseo
- Yo quiero
- Yo puedo
- Veo la oportunidad
- Yo hago
El deseo es un estado emocional donde estoy o quiero estar.
Esto no se acaba todavía... aqui continuamos con la 3era parte.
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