Este
tema es polémico. No es fácil al inicio llegar y buscar trabajo en tu dominio,
como lo describo en un artículo anterior. Dado que es el gobierno federal / provincial quien solicita inmigrantes calificados
para llenar la demanda de puestos para cierta área, se pudiera sobreentender
que la búsqueda de empleo no debería ser complicada.
Pero
una vez llegando aquí, la experiencia común de muchos inmigrantes es
diferente: les toma tiempo encontrar trabajo en su área, no los llaman ni
siquiera para entrevista y terminan frustrados trabajando en sub-empleos
que nada tienen que ver con su profesión.
Después
la tendencia más común es frustrarse, caer en el negativismo y llegar a las
siguientes conclusiones:
1a. Racismo.
Me discriminan, no me quieren dar trabajo.
2a.
No estoy lo suficientemente preparado, necesito estudios. Mi experiencia no es
válida aquí.
El
problema de llegar a estas conclusiones es que te puede hacer tomar el camino
equivocado y desistir de continuar la búsqueda de trabajo y este es
un error grave.
Antes
de continuar, quisiera mencionar una realidad existente y es la causa de muchos
malentendidos: no hay conexión entre el gobierno y los empleadores. Esto
quiere decir que la única chamba del gobierno federal / provincial es la
promoción de la inmigración, control y tramitación del proceso legal. En
resumen, su única labor es traer a los inmigrantes y su responsabilidad termina
ahí. La búsqueda de empleo es responsabilidad del propio inmigrante: una
vez aquí, vas por tu cuenta compadre.
Sinceramente
hablando y en mi opinión plenamente personal, yo no estoy de acuerdo con esto
pues se pierde un tiempo precioso para el empleador y el candidato potencial
generando frustración en éste último, y
en general no hay por parte del gobierno un plan específico, concreto y estándar que haga más
eficiente la integración e inicio del inmigrante.
Desgraciadamente
es una realidad que hay que aceptar y aprender a manejar. No podemos hacer
cambiar al gobierno. A continuación
analicemos las situaciones previamente mencionadas para comprender más el
entorno:
1) Tiempo de búsqueda de empleo
Según las estadísticas del gobierno de Quebec en promedio un inmigrante encuentra trabajo mínimo a los 3 meses si bien le va, y si encuentras antes de eso eres de los elegidos. Si estas bajo presión ten en cuenta que al inicio estas en desventaja respecto a los otros candidatos (sean quebecos o inmigrantes establecidos) pues debes adaptarte a un ambiente e idiomas totalmente desconocidos y extraños, además de una forma de buscar empleo diferente al país de origen. Y recuerda que no es lo mismo haber leído de estas situaciones que estar aquí físicamente ya en el país, pues los cambios psicológicos y emocionales no los vas a experimentar sino hasta tu llegada.
Según las estadísticas del gobierno de Quebec en promedio un inmigrante encuentra trabajo mínimo a los 3 meses si bien le va, y si encuentras antes de eso eres de los elegidos. Si estas bajo presión ten en cuenta que al inicio estas en desventaja respecto a los otros candidatos (sean quebecos o inmigrantes establecidos) pues debes adaptarte a un ambiente e idiomas totalmente desconocidos y extraños, además de una forma de buscar empleo diferente al país de origen. Y recuerda que no es lo mismo haber leído de estas situaciones que estar aquí físicamente ya en el país, pues los cambios psicológicos y emocionales no los vas a experimentar sino hasta tu llegada.
2) Racismo
Cuántas veces he escuchado esto de los que no encuentran empleo en el tiempo que esperan. No te lo voy a negar, es muy frustrante y estresante. Sin embargo no puedo afirmar – pero tampoco negar - que la razón por la cual no te llaman sea por racismo. En lo personal, y después de varios años de estar aquí no he oído o visto una prueba contundente respecto a que alguien no fue contratado por que es inmigrante. Es posible que haya casos, pero no puedo hablar de ello pues no he vivido alguna experiencia. De hecho existe una ley enmateria de equidad respecto al trabajo y en ella los inmigrantes somos parte del grupo de minorías visibles ( minorités visibles) y esto nos da cierta ventaja sobre los locales, es decir al ser identificados como minoría somos más tomados en cuenta. De las 5 empresas en las que he trabajado en mi área de especialidad he tenido colegas brasileños, árabes, franceses, sudamericanos y de otras nacionalidades; de hecho estuve en un equipo de 7 personas donde sólo había dos quebecos y todos los demás éramos inmigrantes.
Aquí te voy a cambiar un poco la jugada: como lo mencioné anteriormente, una vez llegado aquí eres como cualquier otro ciudadano local en búsqueda de empleo: en pocas palabras eres igual a los demás y por lo tanto eres tratado de la misma manera y sometido al mismo proceso de reclutamiento que todos los demás, no importa si tienes 5, 10 o 15 años aquí o acabas de llegar. Por lo tanto eres seleccionado, filtrado, aceptado o en todo caso rechazado de la misma manera igual que muchos otros.
Toma en consideración que no eres el único que están entrevistando, estas en competencia con otros y por lo general entre más grande la población más candidatos habrá aplicando para el mismo puesto. Te lo cuento de primera voz: un contacto que es programador y trabajaba para una empresa que se dedicaba a vender software de reclutamiento para empresas de Montreal, me contó de había puestos de T.I. como por ejemplo, en los bancos en los que habían aplicado hasta 127 candidatos en un solo puesto.
La búsqueda lleva tiempo y es estresante, pero lo único que va provocar pensar en “racismo” es bloquearte mentalmente. Reflexión: ¿no te parece contradictorio que vienes a buscar empleo a un país que promueve la inmigración y después al llegar te rechazan por “ racismo “ ?
Cuántas veces he escuchado esto de los que no encuentran empleo en el tiempo que esperan. No te lo voy a negar, es muy frustrante y estresante. Sin embargo no puedo afirmar – pero tampoco negar - que la razón por la cual no te llaman sea por racismo. En lo personal, y después de varios años de estar aquí no he oído o visto una prueba contundente respecto a que alguien no fue contratado por que es inmigrante. Es posible que haya casos, pero no puedo hablar de ello pues no he vivido alguna experiencia. De hecho existe una ley enmateria de equidad respecto al trabajo y en ella los inmigrantes somos parte del grupo de minorías visibles ( minorités visibles) y esto nos da cierta ventaja sobre los locales, es decir al ser identificados como minoría somos más tomados en cuenta. De las 5 empresas en las que he trabajado en mi área de especialidad he tenido colegas brasileños, árabes, franceses, sudamericanos y de otras nacionalidades; de hecho estuve en un equipo de 7 personas donde sólo había dos quebecos y todos los demás éramos inmigrantes.
Aquí te voy a cambiar un poco la jugada: como lo mencioné anteriormente, una vez llegado aquí eres como cualquier otro ciudadano local en búsqueda de empleo: en pocas palabras eres igual a los demás y por lo tanto eres tratado de la misma manera y sometido al mismo proceso de reclutamiento que todos los demás, no importa si tienes 5, 10 o 15 años aquí o acabas de llegar. Por lo tanto eres seleccionado, filtrado, aceptado o en todo caso rechazado de la misma manera igual que muchos otros.
Toma en consideración que no eres el único que están entrevistando, estas en competencia con otros y por lo general entre más grande la población más candidatos habrá aplicando para el mismo puesto. Te lo cuento de primera voz: un contacto que es programador y trabajaba para una empresa que se dedicaba a vender software de reclutamiento para empresas de Montreal, me contó de había puestos de T.I. como por ejemplo, en los bancos en los que habían aplicado hasta 127 candidatos en un solo puesto.
La búsqueda lleva tiempo y es estresante, pero lo único que va provocar pensar en “racismo” es bloquearte mentalmente. Reflexión: ¿no te parece contradictorio que vienes a buscar empleo a un país que promueve la inmigración y después al llegar te rechazan por “ racismo “ ?
3) Falta de aptitudes –
competencias
Esta es otra de las conclusiones a los que muchos llegan cuando los empleadores no llaman. Piensan que sus estudios, experiencia o conocimientos técnicos con los que han llegado no son suficientes, no son tomados en cuenta o no cubren la expectativa del empleador. En consecuencia ingresan a realizar una maestría, un estudio extra o hay algunos que inclusive ingresan a rehacer la carrera.
Señores esto es un error grave. Debo decirte que esto aplica dependiendo de qué tan regulada sea tu carrera y si es necesario pertenecer a una orden para poder ejercerla.
Hay de profesiones a profesiones, por ejemplo:
- Medicina: ya es sabido que a los médicos se les recomienda mejor ni venir si es que quieren ejercer su profesión. La orden de médicos aquí en Quebec es tan cerrada que te va a exigir rehacer la carrera.
- Ingeniería Civil: digamos que este es nivel intermedio. Para poder ejercer legalmente a título de Ingeniero está la opción de tomar un curso de 2 años o rehacer la carrera que te tomaría 4 años. Es posible aplicar para puestos técnicos sin necesidad de esto pero no estarías ejerciendo formalmente como ingeniero.
- Tecnologías de la Información: esta es una profesión no regulada y no necesitas pertenecer a la orden de ingenieros para poder ejercer. Las computadoras o lenguajes de programación son lo mismo en todas partes del mundo, así que es un poco más sencillo el proceso de búsqueda de empleo.
Dicho lo anterior, muchos se van con la idea de que con un título o estudios locales va a ser más sencillo llamar la atención de los empleadores, solo para darse cuenta que al terminar dichos estudios nadie los llama o simplemente tardan lo mismo en encontrarlo que si no los hubieran cursado. Lo que es más importante es comprender el proceso de reclutamiento y saberse vender, al parecer esto para muchos es más complicado que meterse de nuevo a estudiar.
Si tu idea es estudiar solo por el objetivo de que te contrate una empresa, mejor no lo hagas. Verifica que requisitos pide tu profesión y evalúa tu situación.
En la segunda parte de este artículo explico la manera de como funcionan las cosas por estos lares. Haz click aqui para continuar.
Esta es otra de las conclusiones a los que muchos llegan cuando los empleadores no llaman. Piensan que sus estudios, experiencia o conocimientos técnicos con los que han llegado no son suficientes, no son tomados en cuenta o no cubren la expectativa del empleador. En consecuencia ingresan a realizar una maestría, un estudio extra o hay algunos que inclusive ingresan a rehacer la carrera.
Señores esto es un error grave. Debo decirte que esto aplica dependiendo de qué tan regulada sea tu carrera y si es necesario pertenecer a una orden para poder ejercerla.
Hay de profesiones a profesiones, por ejemplo:
- Medicina: ya es sabido que a los médicos se les recomienda mejor ni venir si es que quieren ejercer su profesión. La orden de médicos aquí en Quebec es tan cerrada que te va a exigir rehacer la carrera.
- Ingeniería Civil: digamos que este es nivel intermedio. Para poder ejercer legalmente a título de Ingeniero está la opción de tomar un curso de 2 años o rehacer la carrera que te tomaría 4 años. Es posible aplicar para puestos técnicos sin necesidad de esto pero no estarías ejerciendo formalmente como ingeniero.
- Tecnologías de la Información: esta es una profesión no regulada y no necesitas pertenecer a la orden de ingenieros para poder ejercer. Las computadoras o lenguajes de programación son lo mismo en todas partes del mundo, así que es un poco más sencillo el proceso de búsqueda de empleo.
Dicho lo anterior, muchos se van con la idea de que con un título o estudios locales va a ser más sencillo llamar la atención de los empleadores, solo para darse cuenta que al terminar dichos estudios nadie los llama o simplemente tardan lo mismo en encontrarlo que si no los hubieran cursado. Lo que es más importante es comprender el proceso de reclutamiento y saberse vender, al parecer esto para muchos es más complicado que meterse de nuevo a estudiar.
Si tu idea es estudiar solo por el objetivo de que te contrate una empresa, mejor no lo hagas. Verifica que requisitos pide tu profesión y evalúa tu situación.
En la segunda parte de este artículo explico la manera de como funcionan las cosas por estos lares. Haz click aqui para continuar.
